гитара струны
Популярные статьи

Учимся проводить эффективные тренинги

Как провести эффективный тренинг? Если вы – руководитель, если вы задаетесь таким вопросом и если вы желаете провести для своих сотрудников действительно классный тренинг, постарайтесь мотивировать их и объяснить, зачем он нужен.




Повышение квалификации сотрудников – это необходимость, коей обременен любой руководитель. Несмотря на то, что многие наши соотечественники имеют твердое убеждение насчет того, что знания приходят с опытом, без регулярных и качественно организованных тренингов получить необходимые знания, умения и навыки будет очень сложно. Сей факт осознают прогрессивные руководители, потому они постоянно задаются вопросом: как провести эффективный тренинг? Курсы, тренинги и репетиторство

На самом деле, в наши дни это сделать несложно, ведь существует огромное количество методик и вполне квалифицированных специалистов, которые на вопрос, как провести эффективный тренинг, готовы предоставить вам несколько вариантов ответов. Многие руководители нанимают таких специалистов, причем, на постоянной основе, дабы обучение на тренингах было не единичным, но регулярным мероприятием.

Прежде чем нанять такого специалиста, любому руководителю необходимо определиться с задачами процесса обучения персонала, ведь вопрос, как провести эффективный тренинг – это одно, но вот вопрос, для чего он необходим – это совершенно другое, это то, что определяет его содержание, а также методику проведения.

Далее, чтобы КПД тренинга был высоким, руководителю необходимо довести до своих сотрудников цели и задачи обучения, мотивировать их. При этом постарайтесь подобрать нужные позитивные слова, но ни в коем случае не отправляйте сотрудников на обучение со слова «пойдите, научитесь работать»! Обязательно в тренинге должен присутствовать корпоративный элемент, т.е., помимо профессиональных знаний, ваши сотрудники должны приобрести навыки работы в коллективе, изучить корпоративную этику и культуру.

И, в завершение, помните, что большие группы не позволяют даже самому высококлассному тренеру провести эффективные занятия с людьми, ведь любой тренинг подразумевает использование, в том числе, индивидуального подхода, а о какой индивидуальности можно говорить, когда численный состав группы будет составлять 20-30 человек. Как показывает практика, наиболее эффективными считаются занятия, когда состав группы обучающихся составляет не менее восьми и не более двенадцати человек.

Похожие статьи